El inmenso despilfarro

Este artículo ha sido nominado para el European Press Prize 2025 en la categoría Public Discourse. Publicado originalmente por Médor, Bélgica. Traducción realizada por kompreno.

Otoño de 1928. La gran autora feminista Virginia Woolf prepara dos conferencias en la Universidad de Cambridge. Tema: las mujeres y la ficción. Esto dará lugar al ensayo seminal "Una habitación propia". Para preparar sus conferencias, pasea y reflexiona por los terrenos de la universidad inglesa. Un supervisor se presenta y la obliga a abandonar los terrenos reservados únicamente a los académicos varones. "En nombre de la protección de los terrenos, cuyo mantenimiento se habían cedido unos a otros durante trescientos años, habían ahuyentado a mi pececito", escribe. Este fue el apodo que dio a su proceso de reflexión, que empezó siendo insignificante, pero desembocó en una investigación y luego en un resultado: literario, académico y científico.

Caroline Nieberding y Bertanne Visser son Virginia Woolf. ¿Por qué las investigadoras huyen de las facultades de ciencias, del mundo académico y de la UCLouvain en particular? Las dos biólogas denuncian el sexismo. Exigen "laboratorios propios" para trabajar como es debido y publicar resultados. Citan los nombres de supervisores (catedráticos, directivos) que protegen desde hace 600 años las bases transmitidas por sus predecesores.

Las Virginia Woolf de UCLouvain han ido y venido durante décadas. El testimonio más antiguo que tenemos es el de Hélène Verougstraete. Esta catedrática emérita de historia del arte, empleada de UCLouvain de 1973 a 2009, cree haber sido acosada por varios colegas, sin recibir nunca el apoyo del rectorado, a pesar de sus advertencias. La discriminación comienza desde el principio de la carrera académica, señala. "Cuando pedí reducir mi carga lectiva al mismo nivel que mis colegas, me dijeron que renunciara al curso de mi especialidad en lugar de a otros cursos. Después, intuí que circulaban rumores por los pasillos, pero si no sabía lo que eran, no podía defenderme". Las mujeres salen permanentemente "traumatizadas y desestabilizadas" por esta espiral sexista que forma parte de la maquinaria universitaria.

"Intuía que circulaban rumores por los pasillos, pero si no sabía lo que eran, no podía defenderme".
La profesora Hélène Verougstraete, más de 20 años antes que Caroline Nieberding.

Otra profesora, que desea permanecer en el anonimato, describe el mismo proceso que ella sufrió en la facultad de Derecho entre 2000 y 2010. ¿Por qué? "No encajaba en su molde", resume. No son ni mucho menos los únicos. Varias veces, Hélène Verougstraete quiso abandonar el mundo académico. Sólo la comodidad de vivir cerca de su lugar de trabajo y las buenas relaciones con sus colegas directos la hicieron quedarse. Cuando descubrió el expediente de Caroline Nieberding en 2022, le llamó la atención la similitud de sus antecedentes: lo que ella llama la "profunda misoginia" en UCLouvain. "Caroline Nieberding estaba pasando por lo mismo que yo entonces".

Individualismo y pasividad

En 2021, un testigo (investigador universitario) entrevistado por Médor observa un "ambiente malsano" en el Instituto Tierra y Vida (ELI), uno de los mayores institutos de investigación de la UCLouvain (429 miembros y afiliados), y en particular en el polo de investigación ELI-B (para la Biodiversidad). En aquella época, Caroline Nieberding era catedrática de ecología terrestre y Bertanne Visser realizaba sus investigaciones bajo contrato con el Fonds de la Recherche Scientifique (FNRS). Se las conoce como las "dos brujas". Caroline Nieberding "secuestraba niños en una furgoneta". Estas historias, incluso en broma, fueron relatadas por estudiantes de doctorado, así como por personal administrativo y técnico. Como resultado, la opinión de los equipos de las dos biólogas es muy negativa.

Caroline Nieberding llega a la UCLouvain en 2008. Gracias a su carrera investigadora en las universidades de Lieja y Leiden, obtuvo una cátedra a la tierna edad de 28 años. En 2016, Bertanne Visser, holandesa y formada en Leiden y Ámsterdam, se unió al equipo de Caroline Nieberding para realizar sus estudios posdoctorales. Pronto descubrió que los investigadores masculinos del clúster ELI-B denigran a Caroline Nieberding en las reuniones, hacen suyos los fondos y las publicaciones de su investigación y tienen menos horas de trabajo. Bertanne Visser, que empezó a experimentar lo mismo, ayuda a su colega a abrir los ojos.

La comisión de investigación interna confirma la violencia física de N.S. Un día, este profesor de biología tiró del cuello de la camisa a una técnica en medio del pasillo.

Para denunciar lo que está viviendo, Caroline Nieberding empieza por lo básico: escribe al vicerrector de Política de Personal (VRPP), Didier Lambert, miembro del consejo rectoral desde 2010. En una carta fechada el 28 de febrero de 2020, describe el "clima general de no reconocimiento, incluso de denigración" de su trabajo. Cita a cuatro colegas varones de su instituto. Un biólogo, profesor titular, es citado por agresiones verbales, discusiones a gritos por sorpresa y correos electrónicos despectivos. Otro profesor titular, también biólogo, por una mano en las nalgas. Un extraordinario profesor emérito, ingeniero, por hacerle fotos en una reunión sin su consentimiento. Por último, N. S., profesor como ella, por comentarios recurrentes sobre su aspecto, correos electrónicos despectivos e irrumpir en su despacho. ¿No debería reaccionar la UCLouvain, su empleador, al igual que el de ella?

Una consultora de FABI (Formación, Apoyo y Bienestar) se encarga de identificar los problemas entre los miembros del grupo ELI-B. Enumera: Oportunismo, individualismo, sexismo ordinario. Una comisión de investigación interna encargada de investigar el asunto entrega sus conclusiones en marzo de 2021. Reconoce el "sufrimiento" de Caroline Nieberding y la actitud pasiva y de negación de las autoridades y colegas, pero considera que los hechos de sexismo y acoso no están probados, al tiempo que reconoce que es difícil probar tales hechos. Sin embargo, el informe de la comisión de investigación confirma varios de los comportamientos denunciados por Caroline Nieberding, incluida la violencia física del profesor N.S. hacia una técnica a la que tiró del cuello en medio del pasillo. Este incidente fue corroborado por un testigo. La comisión escribe que este profesor tiene "una fuerte personalidad que a menudo se expresa con vehemencia para hacer valer sus ideas y desacuerdos, rozando lo agresivo". En el informe de la investigación, otro colega varón denunciado por Caroline Nieberding es descrito por una antigua doctoranda como perteneciente "a la 'vieja escuela' [...], que imaginaba, como los demás, que Caroline, al ser tan joven [...], se quedaría de alguna manera en su sitio".

Ninguno de estos hombres se enfrenta a ningún procedimiento disciplinario para establecer los hechos en profundidad. Ni antes ni después. En cambio, las autoridades académicas, y en este caso el vicerrector de Ciencia y Tecnología Michel Devillers, optaron por desplazar a los protagonistas: los hombres citados por la comisión de investigación fueron asignados a un nuevo grupo (ELI-X), mientras que Caroline Nieberding y Bertanne Visser quedan "bajo la supervisión" del Presidente del Instituto ELI. Pero recientemente han conseguido financiación y sus equipos se están ampliando... Por ello, prefieren disponer de espacios de laboratorio propios y de una mayor autonomía en la gestión del presupuesto y del espacio (Virginia Woolf no sugirió otra cosa en 1928).

La idea no cayó bien entre los hombres del Instituto. En junio de 2021, cuando se reúne el Instituto, "vinieron con su presentación, pero nadie les dio un micrófono. No podíamos oírles. Pedí que les dieran uno, pero los colegas masculinos les cortaban el paso", cuenta el climatólogo Jean-Pascal van Ypersele, líder del IPCC, profesor del Instituto ELI y principal figura masculina en apoyar públicamente a las dos biólogas. Meses después, recibimos el acta de la reunión. Faltaba su presentación. Propuse enmiendas, que fueron aceptadas mediante un procedimiento de votación muy poco habitual. Pero, una vez más, las enmiendas no se incluyeron en el acta rectificada. Esto puede parecer anecdótico. En realidad, ilustra cómo funciona una lucha de poder. ¿Dos feministas piden un lugar de trabajo seguro? La respuesta es no. Peor aún, el consejo del Instituto nombró a N. S. presidente de las reuniones. También se convirtió en director del nuevo ELI-X (rebautizado ELI-V) y de la Escuela de Biología. Los equipos de Caroline Nieberding y Bertanne Visser se encuentran bajo la autoridad de un hombre cuyo comportamiento es reconocido como problemático.

Despido expeditivo

La primera vez que entrevistamos a Caroline Nieberding y Bertanne Visser, casi nos olvidamos de preguntarles por su investigación científica. Caroline Nieberding y su equipo estudian las mariposas que cambian de color con las estaciones y son buenos modelos para entender cómo el cambio climático está provocando la extinción de especies. Bertanne Visser se centra en unas avispas especialmente encantadoras - "las asesinas en masa de la naturaleza", ríe- que nunca engordan, por mucho azúcar que ingieran. "A diario leemos, pensamos mucho y escribimos, lo cual es superimportante, porque las publicaciones son la moneda de cambio de la ciencia", prosigue Bertanne Visser. "Gran parte de nuestro trabajo también consiste en obtener financiación para construir nuestros laboratorios. Se trata de encontrar nuevas formas de estudiar la adaptación de los insectos. Caroline es muy buena en esto. Realmente tiene la capacidad de ampliar los límites de nuestro campo de investigación".

"En cuanto entré en su despacho, Vincent Blondel me dijo directamente: "Estás dañando la reputación de UCLouvain".
Jean-Pascal van Ypersele, climatólogo

Cuando en 2021 solicitan la intervención formal de los servicios de salud laboral (gestionados en la UCLouvain por el CESI), están, ante todo, intentando trabajar correctamente en un entorno laboral inseguro. Para Bertanne Visser, esto requiere el uso de un espectrómetro de masas obtenido para su equipo en 2020. El coste de esta "pepita": 87.000 euros (65.000 euros de compra + gastos de funcionamiento, dinero público). La investigadora sugiere que la máquina se coloque temporalmente en Gembloux (ULiège), ya que el personal de allí está ya bien formado para utilizarla. La UCLouvain se opone, pero Bertanne Visser confirma la colocación en Gembloux. Las cosas se precipitan: la Universidad la despide por "falta grave". Y ello a pesar del procedimiento interno en curso del CESI, que se supone protege a los empleados de represalias. "A pesar del reglamento, no fui escuchada por el rector Vincent Blondel. Ni antes ni durante el procedimiento de despido", denuncia Bertanne Visser. Mientras tanto, la UCLouvain atribuyó la máquina a otro profesor, afirmando (falsamente) en un correo electrónico a la ULiège que este profesor era copromotor en el proyecto de Bertanne Visser.

Según nuestras informaciones, el antiguo rector Vincent Blondel, ahora diputado regional y senador por el partido político Les Engagés, propuso a la FNRS rescindir el contrato de Bertanne Visser. El consejo de administración de la FNRS se negó, considerando la medida desproporcionada. Tras el despido expeditivo, la ULiège acogió a Bertanne Visser en Gembloux, financiando de paso una nueva máquina y salvando así la carrera científica de una mujer. Una excepción en este caso.

Represalias

Caroline Nieberding debe trabajar ahora sin Bertanne Visser, pero cuenta con el apoyo de Jean-Pascal van Ypersele, a quien se revelan cada vez más casos de acoso en la UCLouvain. Tras realizar varias gestiones confidenciales, en particular ante el presidente del consejo de administración de la Universidad, Jean Hilgers, el climatólogo se dirige a los medios de comunicación a principios de 2022. Primero se dirige a la prensa flamenca para compartir algunos testimonios particularmente inquietantes sobre el sexismo reinante. Luego, en abril del mismo año en RTL: "Deben rodar cabezas en la UCLouvain". "Fue necesario este arrebato para que Vincent Blondel me escuchara por fin", señala la climatóloga. En cuanto entré en su despacho, me dijo directamente: "Estás dañando la reputación de la UCLouvain". "Me parece irónico, dado que unas semanas antes, el Presidente de la República Federal de Austria, en visita de Estado a Bélgica, prefirió reunirse conmigo en privado en el palacio provincial de Wavre antes que en la UCLouvain, porque la universidad estaba asociada a escándalos de acoso sexual".

Durante este tiempo, el rector Vincent Blondel adopta un enfoque mediático diferente: la victimización. "¡Por el amor de Dios, denuncien!", imploró a las estudiantes y empleadas víctimas de sexismo y violencia de género en Le Soir en febrero de 2022. También dijo que: "La idea de que pueda estar encubriendo hechos es angustiosa". Estas palabras han dejado huella. "Es contrario a todos los principios feministas", comenta un sindicalista. Vincent Blondel, que se victimiza por el hecho de que le importan un bledo las experiencias de las víctimas.

El ex rector no responde.

Solicitado por correo electrónico y abordado por Médor a la entrada del Parlamento de la Federación Valonia-Bruselas, donde ocupa un escaño desde las elecciones del 9 de junio de 2024, Vincent Blondel se negó a comentar el embrollo académico aquí descrito. El ex rector es miembro de la comisión parlamentaria dedicada a la enseñanza superior, que celebrará audiencias durante los próximos cinco años sobre la violencia sexista y sexual en las universidades. Olivier Malay, ex presidente del personal científico de la UCLouvain, que representa a los investigadores no académicos (doctorandos, posdoctorandos, etc...) cree que uno de los principales problemas del mandato de Vincent Blondel fue su "no gestión de las cuestiones de género". "No quería provocar un escándalo ni molestar a los institutos de investigación", afirma. "Durante mucho tiempo, prefirieron reubicar a una víctima antes que al agresor".

A medida que se acerca el verano de 2022, las tensiones aumentan en el Instituto ELI: surgen quejas internas. Sin dar explicaciones, el vicerrector Didier Lambert (doctor en Farmacia, VRPP desde 2019) opta por actuar ante una sola queja: la de otra bióloga, también profesora, que denuncia a... Caroline Nieberding. Qué ha hecho ella ahora? Le notificó por escrito que ya no deseaba dar clases a su lado a la luz de los comentarios sexistas que le hizo en el pasado: "esto caracteriza lo que legalmente se define como acoso sexual", escribió. Para este biólogo, la declaración era falsa y difamatoria, a pesar de que se trataba de un correo electrónico dirigido únicamente a él. Le pidió que se retractara. No lo hizo. Escribió a Didier Lambert. Inmediatamente, el vicerrector inició un procedimiento disciplinario contra Caroline Nieberding.

En concreto, su puesto de trabajo está amenazado. Ella se dirigió al Tribunal Laboral del Brabante Valón para solicitar la suspensión del procedimiento disciplinario. Su abogada, Violaine Alonso, subraya el trato desigual que ha recibido en los últimos dos años y medio: "Desde hace dos años y medio, Caroline Nieberding escribe a sus superiores, incluido el vicerrector, porque su situación es cada vez peor. Pero cuando un colega varón escribió por el mismo conducto, la reacción fue inmediata". En su denuncia ante el tribunal "en árbitro", Violaine Alonso pide al juez del Brabante valón que se pronuncie sobre el "acoso moral" y la violencia en el lugar de trabajo hacia Caroline Nieberding, así como sobre el comportamiento de la UCLouvain, que tiene el deber de velar por el bienestar de sus empleados y de prevenir el acoso en el lugar de trabajo.

El 7 de octubre de 2022, el tribunal del Brabante Valón falló a favor de Caroline Nieberding. Se aceptó la violencia en el lugar de trabajo, pero no el acoso. La sentencia ordenaba la anulación del procedimiento disciplinario. También señalaba que el Instituto ELI no aplicaba el análisis de riesgos psicosociales y que el personal no había recibido formación para gestionarlo adecuadamente. UCLouvain debe hacer más para proteger a Caroline Nieberding en el lugar de trabajo, exige el tribunal.

Siete meses de descrédito

Alivio. Una sensación de justicia. Respiración. Creerlo. Pero no. Nada de eso. En el acto, UCLouvain anuncia que recurrirá el veredicto. Sin embargo, voces internas instan a lo contrario: reconocer el sufrimiento, pedir disculpas, reparar el daño. Pero la imagen de la institución parece esencial a los ojos de sus dirigentes.

A la espera de la decisión sobre el recurso, en Lovaina la Nueva se ha difundido un retrato antifeminista de Caroline Nieberding, que no ha desaparecido desde entonces. "Se ha hablado mucho de que no era una 'buena víctima'. La imagen de un dragón, una mujer molesta, problemática en el trabajo, cuenta un miembro del personal científico. Es la continuación lógica de la estrategia de desprestigio iniciada en el tribunal laboral en septiembre". En Wavre, la abogada de UCLouvain, Carine Doutrelepont, dedicó 90 minutos a describirla como una mujer complicada, una oportunista que tomó la vía del acoso "para conseguir lo que de otro modo no había logrado". Su palabra, por tanto, carecía de valor.

"Si Caroline Nieberding no vuelve pronto a trabajar, su carrera está prácticamente acabada [...]. La universidad lo sabe muy bien"
Abogada Violaine Alonso

Como el curso 2022-2023 está dedicado al respeto y a la lucha "contra todas las formas de acoso y violencia de género", pocas semanas después de la sentencia judicial del 7 de octubre se envió a los estudiantes de biología un formulario de Google. Estaba mal redactado y era malintencionado: "¿Qué opinas de las repercusiones del caso Nieberding con su trabajo en la UCLouvain (profesor, promotor)?". El cuestionario fue creado por estudiantes, pero según extractos de conversaciones escritas que pudimos leer, fue creado a petición de Pascal Lambrechts, Decano de la Facultad de Ciencias. Numerosas voces se ofendieron por esta encuesta y destacaron las cualidades de Caroline Nieberding. El Comité Tulkens, que en ese momento evaluaba las medidas establecidas para luchar contra el acoso y la violencia de género en la UCLouvain -volveremos sobre ello más adelante-, escribe al rectorado y al Consejo de Administración de la Universidad para denunciar esta "falta grave", que podría interpretarse "como una medida de represalia o de venganza [...], formal y expresamente prohibida por el Código belga de bienestar en el trabajo".

Más tarde, en marzo de 2023, el ambiente en el ELI se volvió aún más cargado. Dos máquinas climatizadas para la cría de insectos, pagadas con dinero público  y utilizadas por el laboratorio de Caroline Nieberding, resultaron dañadas. La bióloga solicitó una investigación interna, que se llevó a cabo, pero no se presentó ninguna denuncia. Los daños siguen sin explicación. Esto impidió llevar a cabo cualquier investigación sobre el terreno. En abril de 2023, se desató el infierno: UCLouvain obtuvo la anulación de la sentencia en su contra en primera instancia. El juez dictaminó que "el análisis del expediente [...] no permite concluir ni presumir que el profesor Nieberding haya sido víctima de acoso moral o violencia en el trabajo por parte de UCLouvain". La institución salva su reputación aplastando a un profesor. De baja por enfermedad, no ha vuelto al trabajo desde hace año y medio. "Si Caroline Nieberding no vuelve pronto al trabajo, su carrera está prácticamente acabada", se preocupa Violaine Alonso, su abogada. "No publicar es catastrófico para ella. La universidad lo sabe muy bien. Y, sin embargo, no hay ningún movimiento dentro del nuevo rectorado para remediarlo, para decir: 'Estamos perdiendo una profesora, hagamos algo al respecto'". La abogada y su cliente creen que están tratando de identificar vías de negociación, pero las dos partes no se ponen de acuerdo - y mientras tanto, la universidad está anunciando un puesto que es inquietantemente similar al del biólogo.

¿Desperdicio o liquidación premeditada? Según dos testigos presenciales, el Presidente del Instituto ELI, Marnik Vanclooster, anunció en 2021 que la carrera de Caroline Nieberding en la UCLouvain había terminado. Ya estaba siendo expulsada gradualmente de la universidad. Jean-Pascal van Ypersele también ve cómo se toman represalias contra él por su papel de denunciante. Cita en particular la falta de apoyo real del rectorado a su candidatura a la presidencia del IPCC en 2023, a pesar de que la UCLouvain se había beneficiado del prestigio del Premio Nobel de la Paz recibido por el grupo de científicos del clima en 2007, cuando él era miembro de su junta directiva. Recientemente, se vio "obligado a trasladarse a otro instituto dentro de UCLouvain para continuar su trabajo para el IPCC".

Jean-Pascal van Ypersele: apartado del campus de Lovaina la Nueva, a pesar de que su puesto está financiado por el gobierno valón. Bertanne Visser: rescatada en el último momento por Uliège. Caroline Nieberding: devastada y disgustada.

Los "expedientes" Nieberding y Visser no son casos aislados. Una investigación en curso de la oficina del auditor laboral del Brabante Valón se ha ocupado de una decena de denuncias individuales.

Desde la primavera de 2022, la oficina del auditor laboral del Brabante Valón está preocupada por la forma en que la UCLouvain gestiona las quejas que recibe del personal, tanto de mujeres como de hombres. A finales de 2024 o principios de 2025 debería concluir una investigación basada en diez denuncias individuales. Si las acusaciones son suficientes, el caso se remitirá al tribunal de magistrados o al tribunal penal. La UCLouvain se niega a hacer comentarios sobre esta investigación de la oficina del auditor laboral, por la que las autoridades rectorales han sido auditadas por la policía. La universidad también se niega a posicionarse sobre los casos de Bertanne Visser y Caroline Nieberding. "UCLouvain se abstendrá de cualquier comentario sobre casos individuales para respetar a las personas implicadas", es la respuesta sistémica que obtenemos de la institución, ya que "algunos de estos casos se encuentran actualmente en los tribunales". Bertanne Visser está a la espera de una sentencia en primera instancia por su despido potencialmente abusivo. Caroline Nieberding llegará al tribunal de casación en 2025.

En la actualidad, mientras que las mujeres son mayoría como estudiantes (55%), desaparecen en el nivel de doctorado. En el nivel de profesor titular, la UCLouvain sólo cuenta con un 18% de mujeres. La institución aún no ha elaborado ningún estudio para analizar la correlación entre esta caída libre de las mujeres a lo largo de su carrera y la violencia sexista y sexual en el entorno universitario, que por fin se reconoce y se expresa. Pero una cosa es cierta: "Las universidades están perdiendo mucho potencial a causa del sexismo. La formación de investigadoras es muy cara. Es un despilfarro científico, académico, y por tanto el despilfarro social es inmenso", advierte Françoise Tulkens, uno de los numerosos testigos entrevistados para este artículo, profesor emérito de la UCLouvain y antiguo juez del Tribunal Europeo de Derechos Humanos.

144 recomendaciones y pocas certezas

En 2022, el rector Vincent Blondel encargó a esta conocida figura que presidiera una comisión de expertos encargada de evaluar las medidas vigentes para luchar contra el acoso y la violencia de género en la UCLouvain. Esta comisión "Tulkens" hizo 144 recomendaciones muy concretas al rectorado de UCLouvain para eliminar la violencia de género de esta universidad católica seis veces centenaria. Los 144 puntos siguen la lógica de las "3P" del Convenio de Estambul: prevención, protección, persecución. En la práctica, esto significa crear un entorno propicio a la aparición de denunciantes, proteger a los denunciantes y modificar las normas disciplinarias para castigar a los responsables.

Pero, ¿qué hace UCLouvain con este informe? A principios de noviembre de 2024, preguntamos a Marthe Nyssens (prorrectora de Transición y Sociedad, doctora en Economía Social), Florence Stinglhamber (vicerrectora de Política de Personal, doctora en Psicología) y Sébastien Van Drooghenbroeck (prorrector de Igualdad, Diversidad e Inclusión, doctor en Derecho). Los tres indicaron que en septiembre de 2025 debería estar en vigor un nuevo reglamento disciplinario dedicado a la violencia de género y sexual. Esto será dos años después del informe que lo sugería.

El actual rectorado ha anunciado una ampliación del plazo de prescripción de las denuncias internas. Hoy, la criticada norma lo limita a seis meses. "En cuanto a la plataforma Juntos, que sirve para denunciar incidentes de acoso o violencia sexual y de género, ha sido reformada. Hemos registrado 49 denuncias, que han dado lugar a 6 quejas formales, 2 advertencias y 1 despido", dice Marthe Nyssens.

Por último, Florence Stinglhamber asegura que trata correctamente cada queja que llega a su buzón de un empleado en busca de apoyo. ¿Trabaja de forma diferente a su predecesor, Didier Lambert? No lo sabe. De hecho, responde "no" cuando se le pregunta si su trabajo está controlado. Confianza, pues. Una bonita palabra. Por otra parte, a pesar de su insistencia en "el sufrimiento de las víctimas de violencia sexual y de género", UCLouvain no tiene nada que decir sobre las carreras académicas ya dañadas por el sexismo imperante. Ninguna propuesta de reparación.

A la espera del resultado de su acción, Caroline Nieberding dice que sólo quiere una cosa: poder realizar su trabajo "en las mismas condiciones" que sus colegas, "sin humillaciones". ¿La ayudará la institución a devolver su "pececito" al agua y a encarrilar su investigación?